Arbeitgeber im MINT-Bereich müssen heute mehr denn je um gut ausgebildete Nachwuchskräfte werben und sich bemühen, Ihre MitarbeiterInnen im Betrieb zu halten. Schuld ist neben dem demographischen Wandel auch fehlende Entschlussfreude bei Jugendlichen, sich für eine Ausbildung im technischen Bereich zu entscheiden. Manchmal spielt aber auch Unkenntnis der Berufe eine Rolle oder die Tatsache, dass der Standort nicht immer der Wunschheimat entspricht. Vor allem junge Frauen verlassen ländliche Gebiete und ziehen in die Großstädte, wo ihnen eine Vielfalt von beruflichen Möglichkeiten geboten wird.

Es ist darum enorm wichtig für Arbeitgeber - vor allem für mittelständische Unternehmen und Betriebe in strukturärmeren Gebieten - attraktiv für Nachwuchskräfte zu sein und diese Attraktivität auch sichtbar zu machen.

Was aber genau macht einen Arbeitgeber attraktiv? Was erwarten junge Menschen von ihrem künftigen Arbeitplatz, was wünschen sie sich, was ist ihnen wichtig? Und wie erfahren sie überhaupt, wer attraktiv ist und warum?

Was kann außer einer angemessenen Bezahlung dafür sorgen, dass ein Arbeitgeber einen guten Ruf erlangt und ihn auch behält? Ob flexible oder familienfreundliche Arbeitszeiten, freiwillige Sozialleistungen, ein gutes Betriebsklima, soziales Engagement, gemeinsame Aktivitäten, Frauenfreundlichkeit oder Gesundheitsvorsorge - welche Aspekte für Nachwuchskräfte, aber auch für die MitarbeiterInnen im Betrieb besonderes Gewicht haben und wie man ihre Umsetzung anstoßen kann, soll im Rahmen des Projektes MINTrelation - Zukunftswerkstatt Technikberufe erarbeitet werden.

Auch deine / Ihre Meinung möchten wir zu diesem Thema gerne hören. Hinterlassen Sie einen Kommentar im Kommentarfeld oder schicken Sie uns Ihre Sichtweise per E-Mail. Wir veröffentlichen Sie in unserem Meinungsbild. Beteiligen Sie sich an unseren wechselnden Umfragen und machen sie Vorschläge, was ArbeitgeberInnen tun können, um ihre Mitarbeiter/innen und solche, die es werden wollen, von sich zu begeistern.