Das Buch „Einstellungstests sicher bestehen“ von Doris und Frank Brenner ist ein klassischer Berufsratgeber. Konnten die Bewerbungsunterlagen überzeugen, so wird der Bewerber nicht selten zu einem Einstellungstest eingeladen und steht dann vor einem großen Problem. Wie sehen solche Tests aus? Was muss man können? Wozu sind diese Test überhaupt da? Anhand dieser Fragestellung orientiert sich auch das Buch.
In den ersten Kapiteln wird beschrieben, warum Unternehmen Tests verwenden und welche Aufgaben gestellt werden. Hier werden auch die verschiedenen Testtypen und deren Abläufe vorgestellt. Im zweiten Teil geht es darum, wie man die gestellten Aufgaben dann am besten löst. Meist werden verschiedene Taktiken vorgestellt aus denen man sich die Passende aussuchen kann.
Im hinteren Buchteil gibt es drei Testbatterien. Als Testbatterien wird ein Packet aus verschiedenen Aufgabenstellungen bezeichnet. Solche Batterien hat man in den meisten Fällen zu bearbeiten. Um eine möglichst realistische Situation zu simulieren, gibt es für jeden Aufgabenteil eine Zeitbegrenzung.

Mir hat besonders gut gefallen, dass man an vielen Aufgaben die gelernten Taktiken gleich ausprobieren konnte. Man kann sich also gut auf einen Einstellungstest vorbereiten, wenn man mit diesem Buch trainiert und unter Umständen zusätzliche Testbücher benutzt. Die Vorschläge zum Vorgehen beziehen sich allerdings nicht auf die allgemeineren Testaufgaben. Während Logikfragen, Konzentrations- und Ausdauertests, Persönlichkeitstests, räumliches Denken und Merkfähigkeit geübt werden, bleiben simplere Aufgaben wie Bruchrechnung, Allgemeinwissen und Dreisatz außen vor.
Auch wer zu einem Assessment Center eingeladen wird, sollte eher ein speziell darauf ausgelegtes Buch kaufen. Das Thema wird kurz angerissen und auf etwa vier Seiten gibt es Tipps zum richtigen Verhalten. Beispielaufgaben sucht man jedoch vergeblich. Dafür taucht immer wieder der Verweis auf ein anderes Buch aus dem Haufe-Verlag auf. Neben diesen Verweisen steht gleich im Vorwort, dass die Autorin auch Coaching, Karriereberatung und Assessment-Center-Training anbietet und dem Leser „gerne eine Angebotsübersicht sendet“. Meiner Meinung nach hätte so ein Angebot, wenn überhaupt, eher ans Ende des Buches gepasst.
Die Gestaltung des Buches ist hingegen gut gelungen. Infoboxen und Kästen mit Beispielen heben sich gut vom Text ab und fassen das wichtigste zusammen. Außerdem gibt es Checklisten am Ende der Kapitel, die knapp den Inhalt des Kapitels thesenartig wiedergeben.

*Info: Haufe*

Systemvoraussetzungen:

• Microsoft Windows® 2000 SP4, XP SP2, 2003
• Ab Pentium® III Prozessor oder Kompatible ab 500 MHz
• 256 MB Hauptspeicher
• Grafikauflösung mind. 1024 x 768, 16 Bit Farbtiefe
• 150 MB Festplattenspeicher
• CD-ROM Laufwerk